Obecnie, znalezienie naprawdę dobrego pracownika to bardzo trudne zadanie. Pracodawcy liczą na to, że uda im się zatrudnić specjalistę z doświadczeniem, który będzie również lojalny i przyczyni się do dalszego rozwoju firmy. Trudno jednak po jednej rozmowie kwalifikacyjnej stwierdzić czy dana osoba faktycznie sprawdzi się na konkretnym stanowisku. Czy istnieją zatem sprawdzone sposoby na wyszukanie idealnych pracowników?
Rekrutacja wewnętrzna
Czasem najprostsze rozwiązania okazują się być tymi najlepszymi. Podobnie jest w przypadku poszukiwań doskonałego kandydata na wolne stanowisko. Często okazuje się bowiem, że w strukturach naszej firmy pracuje już osoba, która sprawdzi się w nowej roli. Rozwiązanie to ma mnóstwo korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.
Przede wszystkim, pracodawca nie musi trwonić czasu i pieniędzy na przeprowadzenie często skomplikowanego procesu rekrutacji. Oprócz tego, nie trzeba też wprowadzać nowej osoby w mechanizmy działania firmy oraz jej organizację. Dla pracownika natomiast zupełnie nowe stanowisko i obowiązki oznaczają awans. Jest to także okazja do rozwijania swoich umiejętności i zwiększenia doświadczenia zawodowego. Dobrze jest więc rozpocząć poszukiwania pracownika wewnątrz firmy.
Internet
Wrzucanie ogłoszeń dotyczących poszukiwań pracowników na internetowe serwisy ogłoszeniowe nie jest może najlepszym pomysłem. Warto jednak skorzystać z serwisów zrzeszających pracowników. Swoje wirtualne CV zostawia na nich bardzo liczne grono specjalistów, nawet jeśli aktualnie nie szukają nowego zatrudnienia. LInkedIn oraz GoldenLine to najlepsze przykłady tego typu portali, na których bez problemu wyszukamy idealnych kandydatów na niemal każdego typu stanowisko. Wystarczy więc odezwać się do osób, których kwalifikacje spełniają nasze oczekiwania i przedstawić im naszą propozycję. Oczywiście nie zawsze będą oni zainteresowani zmianą pracy, ale warto spróbować, a być może w krótkim czasie znajdziemy nowego członka swojego zespołu.
Agencje HR
Rekrutacja to skomplikowany proces, który zabiera mnóstwo cennego czasu. Często też nie wiemy do końca w jaki sposób szukać pracowników i z jakich kanałów najlepiej będzie skorzystać. W takim przypadku najlepszym rozwiązaniem może okazać się skorzystanie z pomocy spoza firmy. Profesjonalne agencje HR świadczą usługi, które cieszą się rosnącą popularności nie tylko wśród dużych, ale także średnich i małych firm. Jest to zatem rozwiązanie, które powinniśmy rozważyć, gdy planujemy rekrutację w najbliższym czasie.
Dlaczego skorzystanie z pomocy agencji może być dla nas korzystne? Przede wszystkim, pracują w niej specjaliści, którzy posiadają obszerną wiedzę na temat tego, gdzie i w jaki sposób należy szukać pracowników. Znają oni nie tylko te oficjalne i powszechnie znane metody rekrutowania kandydatów na konkretne stanowiska. Każda agencja HR (w tym Strategie Personalne) ma swoje sprawdzone sposoby, dzięki którym może spełnić oczekiwania klienta. Bardzo istotne jest także to, że wiele z nich pobiera wynagrodzenie dopiero po skutecznym zakończeniu rekrutacji. Oznacza to zatem, że agencji zapłacimy tylko wtedy, gdy nasza firma zyska nowego pracownika.
Zostaw komentarz